一个曾经在易迅上班的同学，去年被变成京东员工了，这不，年关将至向我诉苦，没得年终奖拿，标准13薪……大家都知道腾讯过去的年终奖可是出了名的土豪，不过也仅限于游戏团队，LOL团队拿60个月工资年终奖那年，微信团队就只有人手一个iPhone 5和iPad mini，对比之下简直弱爆了，贫富差距太大鸟。
到了今年年终奖最抢风头的，应该是百度了，并且也开始拉大了差距。李彦宏在今年百度年会说了，百度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会拿到50个月工资，什么概念呢？就拿1-3年工作经验的工程师，据说百度是业界工资最高的，最低月薪是19400，一算年终奖就是97万，平时还有30来万的工资……这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。还有一个更土豪的事实是，很多百度员工的平均月薪是远高于“工作1-3年的工程师”小孩，再乘以个50，哪怕是10，都是不得了的数字啊。而且，其实最令人瞠目结舌的还不仅仅是50个月这么简单，而是Robin接下来说的四个字：“没有上限”。
这样的“土豪年终奖”在百度还没有发生过，百度过去的做法是用差异化系数通过一个公司来算（不愧是技术驱动的公司）：年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%）。
今年百度业绩一片大好， PC搜索坐牢了不说，还走向国际化习大大亲自见证，移动流量突破50%、移动营收比例36%都是业界领先，新技术新产品层出不穷，过去一年股价都翻倍了。记得2012年百度股价表现不好的时候李彦宏说，百度要狼性起来，现在也真狼性吃到肉了。
大面好自然要大激励，百度还有一个优良传统是，李彦宏一直比较舍得投入激励特出突出的团队，每年夏天Summer Party发最高奖，六百万最高奖业界都知道，今年百度员工的年终奖也是前所未有的丰厚。
但今年鼓励方式却彻底不同了。重金奖励突出团队，树立典型其实是要鼓励员工奉献，这比平均奖励策略更能激发员工斗志。阿里就经常在年底给每个员工支付宝打个把月工资全员激励，年终奖也是4-9个月不多不少，马云还是很温和的做法。
有人笑也有人哭，听说规则调整后百度有人的年终奖是0……百度不再只单独看KPI，而是引入一个全新的理念DELTA（增量，对公司全年的贡献），怎么考核对外保密，核心原则就是——考核增量，认可贡献，更加公平，做得好、拿的多，更加结果导向。给做得好的不设上限的激励，做得不好的就得不到特经济励，能够理解，听说猎豹移动去年是2-6个月年终奖，拿到2个月的就可能被惨招淘汰。在阿里只拿到4个月年终奖的，也可能Game Over。互联网公司都是赏罚分明。
不过也就百度和腾讯年终奖制度开始采取重奖模式。阿里、搜狐、网易、猎豹、奇虎、去哪儿这些年终奖最高能到4-6个月。其他互联网公司如果不是当年业绩特别好，一般就一两个月。京东虽然是中国互联网市值排名仅次于BAT的，但年终奖比较寒碜，去年网上说年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了，上市了不知道会大方点不。小米这个未来的土豪，现在最土豪的创业公司，年终奖只有2、3个月。“重赏之下必有勇夫”，百度和腾讯深谙此理啊。
今年年终奖发放时间，百度应该是业内最早的：1月31日随工资到帐。大部分公司都是在过年以前，阿里今年还挪到了4月份，上市以后要等财年结束了…… 这个其实不重要，我的前东家年终奖是12月31日，但只有1个月工资我也兴奋不起来……百度这样的50月年终奖让我等到4月、5月，我都愿意。
最后再八下，这几年互联网行业确实像神话一样大了起来，尤其是电商、广告这些把传统行业打得很厉害的行业，赚了不少钱，BAT三巨头的创始人都做过首富也反映了互联网产业的发达和土豪。互联网行业聚集着中国最聪明的群体，外人还都以为福利是Google那样的，扁平自由有鲍鱼池上班可以泡澡，其实员工还是很艰辛的，百度大厦深夜的灯火通明、腾讯办公楼下面排队的出租车，工程师熬夜多了头发少了，说多了都是泪。好在互联网企业都还是很重视、很爱惜人才，毕竟人才是核心竞争力，投入再多也不过分，大家都应该多学习学习百度和腾讯的做法。
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